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工商時報【林昱均╱台北報導】國稅局指出，企業列報員工薪資支出，必須具備實質僱用三大要件，有僱用、支付薪資事實，且員工工作與公司業務相關，以符合收入與成本費用配合原則。官員認為，實務上常見到家族企業僱用親戚，並支付高額薪資，但是根據所得稅法第38條規定，公司經營本業及附屬業務以外損失，如家庭費用或各項罰金等，統統不得列為費用或損失。換言之，公司如果無法證明僱用親屬是因業務上需求，可能被列為家庭費用、不得認列企業支出。國稅局舉例，過去曾有營造公司在申報2012年營利事業所得稅時，列報董事長女兒A薪資25萬元，可是A在當年度只有過年返台，其餘時間都在海外就學，因此國稅局認為是營造公司董事長將家庭支出列為薪資，要求該企業提供A從事業務具體事證。營造公司雖主張A經常透過電話、電子郵件、簡訊等與其董事長交換意見，實質上確已提供勞務，但因為該企業皆在國內銷售房地，並無國外的建案，長期在海外的A與公司業務並無關係。因此，國稅局認為企業不得認列A薪資，營造公司申請復查及提起訴願均遭駁回，後續提出行政訴訟也被判決駁回確定。不過官員強調，這不代表說家族企業不能給親戚職位，而是要有實質僱用的因素，如果A在國外確實有談成合作案、與他國廠商簽案，有提供勞務之實，那自然就會符合公司業務上的支出要件。從2010年的高等法院判決中，官員指出，另有小型事務所企業主透過職務之便，在妻子的顧問公司財報上認列自己企業的員工薪資，讓妻子去領取這份多出的「假薪資」，因違反稅捐稽徵法而移送刑事法庭，顯見企業虛列薪資情況仍時有耳聞。